老馬識途之---如何贏得老員工的“青睞”
每個公司都有一批這樣的老員工，他們性格愛好不盡相同，和公司一同成長，為公司做出了巨大的貢獻。剛剛走出校門，踏上工作崗位的大學生們，面對著這樣一群年紀比自己大，歲數比自己長，經驗比自己多的老員工們，心裡的忐忑不安是可想而知的。那麼，怎樣才能博得這些老員工的“青睞”，少走彎路，在風起云涌的職場中獲得寶貴的經驗呢？
對陣嚴謹治學型老員工
案例一：小陳來到這家公司已經有幾個月了。根據他的觀察，他所在部門的同事老張年過四十，是個一絲不苟的人。早上誰遲到了五分鐘，誰的辦公桌沒有打掃乾淨，他都一清二楚。這天，他慢條斯理地走近小陳身邊開口了：“小陳，你寫的這份宣傳資料我看了，你看看，標點符號用錯了多少？這樣的東西如果拿給總經理看，他對我們會是什麼印象？標點符號跟漢字一樣，是我們從小到大都在學的東西，這都用不好？……”老張滔滔不絕地批評著小陳的用“標”不當，小陳只有聽著的份。
從那以後，小陳做事分外小心。早上第一個到，下班最後一個走，寫每一份資料都仔細斟酌，打每一個電話都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，這樣做的結果是，在幾個一同進公司的年輕人當中，老張對小陳特別欣賞，經常在業務上對他進行指點，小至一份合同的撰寫，大至跟客戶打交道的技巧。除此之外，老張對公司的一些人際關係也隱約向他說明，避免小陳無意中捲入“派系”鬥爭中去。
小陳感嘆：姜還是老的辣！如果自己自恃能力，大而化之，不願意認真對待每一件小事，不把老員工放在眼裡，那麼倒霉的很可能是自己！
案例分析：在每個公司里，都有老張這樣的老員工存在，他們年紀相對較大，對公司忠誠，做事認真，嚴于律人律己，力求做到完美。這樣的人對剛進公司的新員工抱有很高期望，希望新員工能夠給公司帶來新氣象和活力，當新員工不能達到自己的要求時，他們往往“恨鐵不成鋼”。
職場技巧：要想獲得這種老員工的好感，不用奉承，不用套近乎，只要兢兢業業地做好自己的本職工作就行了！
對陣牙尖嘴利型老員工
案例二：吳麗剛進入這家公司工作不久，發現公司管後勤的王小姐跟她年紀相仿，只大上几歲，卻牙尖嘴利，很難相處。王小姐負責派車，每當各部門人員要外出工作，就得向她陪著笑臉。一開始，吳麗很看不慣王小姐的行為，心想：這就是她的本職工作，為什麼一副趾高氣昂的樣子？
但是，目睹了一些和她有著同樣想法的年輕氣盛同事在王小姐面前紛紛“落馬”，吳麗認識到：改變環境是不可能的，你只能去主動適應環境。
於是，吳麗向王小姐訂車后，並不像其他人那樣，立刻放下電話，而是在電話里和她閑聊几句；工作之餘，到辦公室找王小姐閑話家常，感嘆後勤工作的辛苦，說起服裝、逛街等，兩人更是“心有慼慼焉”……慢慢地，吳麗和王小姐熟了，也聊起各自的工作，傾吐各自的苦水。她們成了好朋友，吳麗再也沒有為訂車這些瑣碎的事情煩惱過。王小姐比她在公司呆的時間長，她經常就吳麗遇到的一些問題發表看法，討論對方的處理方式是否妥當，讓初來乍到的吳麗感到受益匪淺。
吳麗想：來到陌生的城市，能交到一個好朋友，得到一份友誼，也算是幸運的了。當初自己對王小姐這樣的老員工採取的“懷柔”政策，現在看來是對的！
案例分析：你的公司也許有這樣的老員工，她們通常是女性，在節奏緊張的工作中養成了精明厲害的作風。她們並不會故意為難同事，很多時候是對事不對人，但跟她們打交道，也絕對不是一件容易的事情。這種職業女性，其實內心是孤獨的，是渴望友情的。
職場技巧：針對這種“牙尖嘴利”類型的老員工，如果能夠適時地伸出自己的“友誼之手”，主動進行交流，那麼，恭喜你，你一定能夠在競爭激烈的社會中獲得她們的友誼！
對陣才華橫溢型老員工
案例三：阿茹畢業后，進入一家廣告公司工作。阿茹大學時期學的是的是平面設計，進入公司之前，她躊躇滿志，準備在這家公司大展拳腳。
來到公司以後，阿茹才發現，這裡人才濟濟。她所在的設計部，人人都是精通網絡的“劍客”，還會影視製作，相比之下，自己的知識太貧乏了。有一個叫姜飛的，更是其中高手，不光設計水平超人一等，新創意、好點子也是天馬行空，信手拈來。他對阿茹這個初出茅廬的女孩不屑一顧，認為她只是在學校學了點皮毛，“紙上談兵”。阿茹雖然對姜飛的能力感到佩服，但是也能明顯感到自己受到的輕視。她暗下決心：一定要好好干，讓姜飛這個老員工重新認識自己這個新人！
阿茹在工作中虛心向大家請教，捕捉生活中每一個小細節，增強實際動手能力，再加上她大學四年的紮實基礎，幾個月過去了，她很快成為了公司新招聘員工中的佼佼者，有時甚至經驗豐富的老員工們沒有想到的，新入行的阿茹卻想到了。隨著時間的過去，姜飛對阿茹的態度也起了變化，也很尊重阿茹的一些提議，大家共同商量，爭取拿出最好的廣告設計方案。
阿茹成功地在這家廣告公司立足了，也令那些經驗豐富的老員工刮目相看。阿茹在心裡對自己說：在這家列強環侍的公司，只有証實自己的實力，在和同事的交往中不卑不亢，才能夠在這些才華橫溢的老員工中脫穎而出！
案例分析：在能人眾多的公司里，往往有幾人是其中的核心力量，這樣的人也許學曆不高，也許年紀不大，但工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。但是這也導致了他們恃才傲物，目無下塵，對新畢業的大學生更是有種天然的“歧視”，認為學曆與能力並不能划等號。
職場技巧：面對這看不見的競爭，新員工切忌唯唯諾諾，一問三不知，而要在壓力中求存，奮起直追，用事實說話。當你通過自己的努力，能夠和他們一爭長短之時，你會發現，大家不光相處融洽，你還贏得了他們的尊重！
對陣倚老賣老型老員工
案例四：方云玫來到了一家著名的國有企業。經過一段時間的工作，她對公司的同事已經有了大概的瞭解，跟他們大部分人相處得比較融洽。同事中有一個呂大姐，是公司的老員工，跟其他同事有說有笑，唯獨對方云玫不冷不熱。
一天上午，一個活動策劃進行最後定稿，大家都聚在一起看策劃方案，討論可能出現的問題，對方案進行修改。方云玫發現其中一個環節有點問題，說道：“這個活動由廠商贊助，是不是讓他們先發言比較好？”別人還沒有說話，呂大姐就不高興地說：“原來活動也是這麼做的，有什麼問題？我們公司這樣的活動做得多了，你纔來沒多久，可能不太瞭解吧！”呂大姐是專門負責活動策劃的。
聽著呂大姐不太客氣的回話，方云玫覺得有點委屈。就算她比自己進公司早，工作時間長，也不能“倚老賣老”，不接受別人的意見啊！方云玫忍住心中的不滿，繼續說：“廠商出錢了，讓他們在活動開始前跟觀眾見面，能夠加深他們在大家心目中的印象，再說，對他們也是一種尊重。”方云玫平心靜氣地說著，最後呂大姐不說話了。
幾天后，活動策劃方案批下來了。方云玫一看，她的建議被加上去了。她找到呂大姐，真心實意地說：“謝謝你採納我的建議，呂姐！以後還得請您多指導！”
呂大姐向她露出了罕見的笑容：“謝什麼！大家都是為了工作。你的想法不錯，以後要繼續努力！”
案例分析：公司里像呂大姐這樣的老員工也不在少數。他們自認為資格老，和公司一同打拼過，經歷的事情多，是某一方面的“權威”，不容易接受別人的意見。尤其不把方云玫這樣的新人放在眼裡，認為他們經驗少，年輕、沖動，不能夠委以重任。
職場技巧：遇到這種“倚老賣老”型員工，千萬不能低頭“妥協”，唯唯諾諾，那樣他會更瞧不起你。你要做的是動之以理，再曉之以情。最後記住：事後向他們虛心請教，真心感謝，就像方云玫那樣，給這種老員工一個臺階下！
無數的事實告訴我們：這些老員工並不難以相處，只要找准他們的“穴道”，剛出道的“初生牛犢們”，也能與其融洽相處，迅速適應環境
